« En tant que femme qui porte de nombreuses casquettes (épouse, mère et travailleuse de la santé), j’essaie de parvenir à un sain équilibre entre travail et vie privée, en promouvant l’esprit positif et la capacité à résoudre les problèmes au travail et en aidant de manière désintéressée les familles de zones rurales à accéder à des soins de santé de qualité, tout en consacrant du temps à ma famille », explique Liljana Ivanovska, une infirmière de proximité de Macédoine du Nord.
Cela fait maintenant 20 ans que Liljana travaille en zone urbaine et rurale. Nous nous sommes récemment entretenus avec elle au sujet de son expérience dans le secteur de la santé et de l’aide à la personne, et des défis auxquels elle est confrontée en tant que femme dans le milieu de la santé.
Les femmes, force motrice des soins de santé
« Dans le service où je travaille, nous ne sommes que des femmes », explique Liljana.
Comme les femmes représentent 78 % des personnels de santé dans la Région européenne de l’OMS, il est important qu’elles entrent en ligne de compte dans la prise de décisions concernant les conditions de travail, afin qu’elles puissent continuer à fournir des services de santé essentiels et à améliorer les résultats obtenus pour la santé des individus et des communautés.
Selon Liljana, pour soutenir les femmes du secteur de la santé, il est essentiel de prévoir des horaires de travail flexibles, en particulier pour les jeunes mères, afin de leur permettre d’allaiter et de passer du temps avec leurs enfants.
Persistance d’une inégalité entre les sexes et d’écarts salariaux
Malgré leur incroyable contribution au secteur de la santé et le rôle clé qu’elles jouent chaque jour pour sauver des vies, les femmes sont souvent confrontées à des obstacles, notamment l’inégalité salariale et les possibilités limitées d’avancement professionnel. Actuellement, dans le secteur des soins de santé, les femmes n’occupent que 25 % des postes à responsabilité et gagnent 24 % de moins que les hommes, ce qui représente un écart de rémunération plus important que dans d’autres secteurs.
Il est essentiel de combler ces écarts de rémunération dans le secteur des soins de santé, non seulement pour promouvoir une rémunération équitable des travailleurs de la santé, mais aussi pour garantir la sécurité et la stabilité financières. Liljana souligne l’importance de fournir une protection financière à ceux qui en ont besoin et de veiller à ce que tout le monde ait accès à des services de santé de qualité.
L’inégalité entre hommes et femmes chez les travailleurs de la santé ne se limite pas aux salaires et aux traitements. L’incidence élevée des formes de travail informelles ou précaires dans le secteur et la nécessité constante de jongler entre les responsabilités professionnelles et les tâches domestiques (non rémunérées) contribuent à la mauvaise qualité des conditions de travail.
« Il est nécessaire de soutenir les femmes, et pas seulement au niveau du travail. Nous devons tous réfléchir longuement et comprendre leurs besoins, et reconnaître leur apport dans le domaine des travaux domestiques non rémunérés », dit Liljana.
Aider les femmes chez elles
Liljana explique également que promouvoir une répartition plus équitable des responsabilités au sein de la famille est essentiel pour conférer plus de pouvoir aux femmes.
« Malheureusement, beaucoup de femmes occupent toujours une position subordonnée à celle des hommes dans leur famille, ce qui se reflète aussi au travail. On pourrait remédier à cela par une plus grande équité dans la répartition des responsabilités familiales. J’ai observé, au cours de mon travail sur le terrain, que les jeunes familles se partagent de plus en plus les responsabilités à la maison et soutiennent ceux qui vivent seuls, séparés de leur famille élargie. Ce changement d’attitude chez les plus jeunes générations me procure une grande joie et beaucoup d’optimisme pour l’avenir. »