WHO staff are on their way to visit fishermen in South Tarawa, Kiribati. People in Kiribati are experiencing extensive coastal erosion, not just of the beaches, but also of the land.
Назначения персонала
Вознаграждение
ВОЗ предлагает привлекательный пакет вознаграждения с конкурентоспособным окладом и пособиями в соответствии с условиями системой общей системы Организации Объединенных Наций, учрежденной Комиссией по международной гражданской службе (КМГС). Существуют три основные категории персонала: сотрудники категории специалистов и выше (МС), национальные сотрудники категории специалистов (НПС) и сотрудники категории общего обслуживания (ОО). Вакансии на эти должности предлагаются на основе срочных или временных контрактов.
Размер окладов сотрудников категории специалистов и выше определяется на основе шкалы окладов, учрежденной по рекомендации КМГС Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций и применяемой во всем мире. В основе структуры шкалы окладов лежит разработанная КМГС общая система классификации должностей.
Размер окладов сотрудников категории общего обслуживания и национальных сотрудников категории специалистов определяется в соответствии с местными шкалами окладов на основе наилучших преобладающих местных условий, установленных посредством периодического проведения и пересмотра обследований местных окладов. В стандартах классификации должностей проводится различие между уровнями ответственности и обеспечивается основа для сопоставления с местными рынками труда.
Пособия
Сотрудники категорий МС, НПС и ОО имеют право на 30 дней отпуска в год при полной занятости (или на основе пропорционального эквивалента). Для большинства назначений предусмотрены пенсионное обеспечение Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций и действующее по всему мире медицинское страхование ВОЗ (включающее стоматологические услуги). Как правило, в большинстве стран выплачиваемые ВОЗ зарплаты, субсидии и пособия не облагаются подоходным налогом.
Вся соответствующая информация о пособиях будет указана в предложении о трудоустройстве, а в процессе найма на работу будет поясняться процесс подачи заявлений и получения соответствующих пособий.
Другие доступные сотрудникам пособия различаются в зависимости от типа и уровня контракта и могут включать в себя следующие выплаты:
- надбавка на иждивенцев;
- субсидии на школьное образование и первую степень университетского образования;
- отпуск на родину и поездки в связи с посещением семьи;
- Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком для мужчин, отпуск по беременности и родам для суррогатной матери и отпуск в связи с удочерением или усыновлением;
- субсидия на обустройство;
- субсидия на переезд;
- надбавка за работу в трудных условиях;
- выплата для стимулирования мобильности;
- субсидия на аренду жилья;
- субсидия на репатриацию и/или субсидия в связи с окончанием службы.
Мобильность международного персонала
ВОЗ стремится достичь ощутимого улучшения показателей здоровья населения на уровне стран. Чтобы осуществить эти перемены на страновом, региональном и глобальном уровнях, нам необходимы гибкие и квалифицированные кадровые ресурсы.
Мобильность позволяет добиться большего разнообразия кадровых ресурсов на всех уровнях организации и одновременно с этим повысить эффективность ее работы тремя путями: 1) формирование резерва новых кадров; 2) привнесение новых идей в процессы обсуждения и принятия решений; и 3) непосредственное привлечение к обсуждениям людей, испытывающих проблемы со здоровьем. ВОЗ проводит активную программу географической мобильности с соблюдением принципа справедливости и с уделением более пристального внимания сохранению доли женщин и граждан развивающихся стран на руководящих должностях.
Программа мобильности также осуществляется в рамках более широкой системы ООН и в той или иной степени внедрена многими ее учреждениями. Мобильность является центральным звеном компонента управления карьерным ростом, сформулированного в Основных положениях об управлении людскими ресурсами Комиссии по международной гражданской службе (КМГС).
Программа географической мобильности распространяется на международных сотрудников категории специалистов, работающих на срочных контрактах.
