Comment aider au mieux les pays à répondre à des questions clés sur les politiques relatives aux effectifs de santé et d’aide à la personne ? Sachant qu’un peu plus du quart de la population de la Région européenne de l’OMS vit dans des zones rurales ou reculées, comment peut-on constituer des équipes multidisciplinaires performantes pour dispenser des soins de santé primaires en fonction des besoins locaux, ainsi que des priorités nationales ? Des réponses ont été apportées à ces questions lors d’un webinaire du programme de l’OMS sur les lieux de vie sains, organisé le 27 janvier 2022. Ce webinaire portait sur de nouveaux outils et ressources disponibles pour la planification des effectifs de santé.
Deux nouveaux outils
Premièrement, les participants se sont vu présenter le nouveau « Health labour market analysis guidebook » [Guide pour l’analyse du marché du travail dans le secteur de la santé], un outil visant à mieux faire comprendre la dynamique des effectifs de santé et du contexte national pour mettre en place des politiques adéquates et une planification. Ce guide s’appuie sur la combinaison inédite d’une expertise technique, d’une expérience des pays et de la littérature existante. Il répond notamment aux questions telles que « Quels sont les éléments clés à évaluer pour une analyse du marché du travail dans le secteur de la santé ? » et « Qui devrait participer à ce type d’analyse ? ».
Ce guide souligne qu’une telle analyse doit être interdisciplinaire et participative, et rassembler les contributions d’experts techniques dans des domaines tels que les effectifs de santé, le monde du travail et la macroéconomie, l’économie politique, l’éducation, l’équité entre les sexes et la gestion de données. Cette démarche permet d’effectuer une analyse plus complète de tous les éléments du marché du travail dans le secteur de la santé.
Deuxièmement, les participants ont reçu des informations au sujet d’une version actualisée des « Lignes directrices de l’OMS pour la production, l’attraction, le recrutement et la fidélisation des agents de santé dans les zones rurales et reculées. »
Ces lignes directrices proposent d’adopter une stratégie à multiples facettes pour l’obtention d’une amélioration durable. Par exemple, examiner ce qui attire les agents de santé dans une certaine zone et quel est le degré d’attractivité de cette zone par rapport à ses pendants urbains, tant sur le plan de la réglementation que sur celui du soutien à la personne et de l’appui professionnel.
Ces lignes directrices se fondent sur un examen global de bases factuelles incluant 133 études, et présentent 17 recommandations pour aider les décideurs à produire, attirer, recruter et fidéliser des agents de santé dans les zones rurales et reculées. Ces recommandations couvrent des domaines tels que l’éducation, la réglementation, les incitants et le soutien personnel et professionnel aux professionnels de la santé et de l’aide à la personne.