Добрый день!
Мы собрались на это совещании в Румынии, чтобы включить в политическую повестку дня всех стран Европейского региона ВОЗ очень важный вопрос – обеспечение потребностей наших медицинских работников, которые являются основой наших систем здравоохранения и, более того, основной наших обществ.
Нынешнее совещание в Бухаресте, в котором участвуют представители 49 государств-членов в Европейском регионе ВОЗ, отличается особой актуальностью, поскольку кадровый кризис в области здравоохранения в Европе – это уже не надвигающаяся угроза: он происходит здесь и сейчас.
Я хотел бы поблагодарить Министерство здравоохранения Румынии и министра здравоохранения д-ра Alexandru Rafila за проведение этого важного мероприятия. Румыния является лидером в сфере подготовки медицинских специалистов, занимая пятое место по числу выпускников медицинских университетов и третье место по числу выпускников медицинских училищ по специальности "Сестринское дело" в Европейском союзе. Но, как и другие страны Европы, эта страна сталкивается с общими вызовами, связанными с миграцией, а также с проблемой неравномерного распределения медицинских кадров между городскими и сельскими районами.
Сейчас, когда мы вступаем в четвертый год пандемии, наши медицинские работники чувствуют огромную усталость, они перегружены работой и при этом их труд часто не оплачивается адекватно. Нашим системам здравоохранения весьма сложно закрепить их в профессии и привлечь в профессию следующее поколение медицинских кадров.
Если мы действительно надеемся справиться с многочисленными проблемами здравоохранения, которые стоят перед нами (от старения населения, изменения климата и устойчивости к противомикробным препаратам до очередной пандемии), нам необходима многочисленная, хорошо обученная и мотивированная рабочая сила.
Нам нельзя терять ни минуты. Система здравоохранения сильна лишь настолько, насколько сильны поддерживающие ее медицинские кадры. Если судить по нынешней ситуации с забастовками, профессиональным выгоранием и "утечкой умов", то можно прийти к выводу, что наши системы здравоохранения оказались в большой беде.
При этом мы даже не можем начать преодолевать эти вызовы, не решив тех многочисленных насущных проблем, с которыми медицинские работники сталкиваются прямо сейчас, включая их тяжелое психоэмоциональное состояние, отсутствие баланса между работой и личной жизнью, отсутствие достойной заработной платы и плохие условия труда, не говоря уже о необходимости принятия правительствами соответствующих политических обязательств и перехода от слов к конкретным действиям.
Забастовки, которые мы сейчас наблюдаем, неспособность закреплять и привлекать медицинских работников в профессию, неспособность обучать их и поддерживать их благополучие – все эти проблемы требуют принятия конкретных норм и мер, которые поставят интересы медработников на первое место.
Мы должны уделять первоочередное внимание инвестициям в кадровые ресурсы, то есть поддержке тех людей, которые посвящают свою жизнь и карьеру заботе о других. Иного пути у нас нет.
В нашем региональном докладе "Время действовать", опубликованном в прошлом году, были представлены доказательства и данные, иллюстрирующие те проблемы, с которыми сталкиваются работники здравоохранения в нашем Регионе. Во многих случаях ситуация носит критический характер.
В некоторых странах в течение ближайших 10 лет до 40% врачей выйдут на пенсию, при этом нет никаких четких планов по их замене. Это означает, что, если сейчас мы ничего не предпримем, в ближайшем будущем пациенты столкнутся с увеличением очередей, снижением доступности медицинской помощи и качества обслуживания.
Мы не можем позволить себе сидеть сложа руки, когда рушится сама основа наших систем здравоохранения.
Так что же нам делать?
Во-первых, нам необходимо закреплять медицинских работников в профессии, заботиться о них, улучшать условия их труда, понимать их личные и семейные потребности, должным образом оплачивать их труд, а также делать медицинскую профессию более привлекательной.
Во-вторых, нам необходимо сделать так, чтобы предложение соответствовало спросу. Это означает, что системы здравоохранения нуждаются в достаточном количестве хорошо подготовленных медицинских кадров, обладающих необходимыми навыками для эффективного выполнения своих обязанностей и обеспечения ухода за пациентами. Мы должны обучить их и предоставить им возможности для карьерного роста и новые цифровые инструменты.
В-третьих, нам необходимо вплотную заняться проблемой миграции – перемещения медицинских работников с востока на запад и с юга на север. Ориентиром для миграционной политики должен служить принцип "тройной выгоды", то есть такая политика должна быть выгодна для работника, для отправляющей страны и для принимающей страны.
Наконец, системы здравоохранения должны повысить эффективность оказания медицинской помощи. Для этого необходимо реорганизовать услуги таким образом, чтобы максимально эффективно использовать ограниченное число медицинских работников, обеспечивая меняющиеся потребности пациентов.
Бухарестская декларация, которую мы надеемся утвердить сегодня, представляет собой политическое обязательство, принятия которого ждут от своих национальных лидеров миллионы медицинских работников в Европе и Центральной Азии, – обязательство признать ценность медицинских кадров для общества и инвестировать в них надлежащим образом во имя всеобщего блага.
В конечном счете поддержка наших медицинских кадров и инвестиции в них обеспечат выгоды для всех нас.
Спасибо за внимание!