„Als Frau mit vielen unterschiedlichen Rollen – Ehefrau, Mutter und Gesundheitsfachkraft – versuche ich ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben beizubehalten, indem ich Positivität und Problemlösungen auf der Arbeit fördere, Familien in ländlichen Gebieten auf selbstlose Weise dabei helfe, Zugang zu hochwertigen Gesundheitsangeboten zu erhalten, und mir gleichzeitig Zeit für meine eigene Familie nehme“, erläutert Liljana Ivanovska, eine gemeindenahe Pflegekraft aus Nordmazedonien.
Liljana arbeitet seit über zwei Jahrzehnten in städtischen und ländlichen Gebieten. Wir haben vor Kurzem mit ihr über ihre Erfahrungen im Gesundheits- und Pflegewesen und die Herausforderungen gesprochen, vor denen sie als Frau im Gesundheitsbereich steht.
Frauen sind die Triebkräfte der Gesundheitsversorgung
„Dort, wo ich arbeite, werden nur Frauen beschäftigt“, erzählt Liljana.
Angesichts der Tatsache, dass Frauen 78 % des Gesundheitspersonals in der Europäischen Region der WHO ausmachen, ist es wichtig, dass ihnen bei der Entscheidungsfindung hinsichtlich ihrer Arbeitsbedingungen eine Rolle zukommt, sodass gewährleistet wird, dass sie für Einzelpersonen und Gemeinschaften gleichermaßen weiterhin grundlegende Gesundheitsangebote bereitstellen und positive gesundheitliche Resultate fördern können.
Liljana zufolge ist es zur Unterstützung von Frauen im Gesundheitswesen unerlässlich, flexible Arbeitszeiten anzubieten, insbesondere für junge Mütter, um ihnen das Stillen und Zeit mit ihren Kindern zu ermöglichen.
Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern und Gehaltslücken bestehen fort
Trotz ihres unglaublichen Beitrags im Gesundheitswesen und ihrer zentralen Rolle bei der täglichen Rettung von Menschenleben stehen Frauen oft vor erheblichen Herausforderungen, wie etwa ungleiche Bezahlung und eingeschränkte berufliche Weiterentwicklung. Gegenwärtig nehmen Frauen im Gesundheitswesen nur 25 % der Führungspositionen ein und verdienen 24 % weniger als Männer; sie haben demnach mit einer größeren Gehaltslücke zu kämpfen als in anderen Sektoren.
Diese Gehaltslücken im Gesundheitswesen zu bekämpfen, ist entscheidend, nicht nur für die Förderung einer gerechten Vergütung für das Gesundheitspersonal, sondern auch für die Gewährleistung von finanzieller Sicherheit und Stabilität. Liljana verweist auf die Bedeutung von finanzieller Absicherung für jene, die darauf angewiesen sind, und der Gewährleistung, dass jeder überall Zugang zu einer hochwertigen Gesundheitsversorgung erhält.
Die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern im Gesundheitswesen gehen jedoch über Gehalt und Bezahlung hinaus. Die hohe Inzidenz informeller oder unsicherer Beschäftigungsformen in diesem Sektor sowie das kontinuierliche Jonglieren von beruflicher Verantwortung und häuslicher (unbezahlter) Betreuung und Pflege tragen zu den schlechten Arbeitsbedingungen bei.
„Es ist unerlässlich, Frauen zu unterstützen, und zwar nicht nur im Hinblick auf die Arbeit. Wir müssen alle gründlich nachdenken und uns bemühen, ihre Bedürfnisse besser zu verstehen, sowie ihren Beitrag zu unbezahlter häuslicher Arbeit anerkennen“, sagt Liljana.
Frauen zu Hause unterstützen
Liljana erläutert ferner, wie maßgeblich die Förderung von mehr Gleichberechtigung bei der Aufgabenverteilung innerhalb von Familien für die Selbstbestimmung von Frauen ist.
„Leider nehmen viele Frauen im Verhältnis zu Männern in ihrer Familie noch immer eine untergeordnete Rolle ein, was sich auch am Arbeitsplatz widerspiegelt. Dies könnte durch eine bessere Gleichstellung bei der Aufgabenverteilung in der Familie angegangen werden. Ich habe bei meiner Arbeit im Gesundheitsbereich miterlebt, dass junge Familien zunehmend Verantwortung zu Hause teilen und jene unterstützen, die allein und von ihrem erweiterten Familienkreis getrennt leben. Dieser Einstellungswandel in jüngeren Generationen bereitet mir große Freude und macht mich für die Zukunft sehr zuversichtlich.“