Die WHO hat die Abteilung für internationale Gesundheit des Forschungsinstituts für Pflege und öffentliche Gesundheit an der Universität Maastricht in den Niederlanden zum neuen WHO-Kooperationszentrum für Führungskräfte und Personalentwicklung im öffentlichen Gesundheitswesen ernannt. Das neue Zentrum wird die Arbeit der WHO im Hinblick auf die Gewinnung belastbarer Erkenntnisse und die Entwicklung von Instrumenten und Kapazitätsaufbauprogrammen zur Förderung der Professionalisierung und der Kompetenzen des Gesundheitspersonals in der gesamten Europäischen Region der WHO unterstützen. Ein wichtiger Schwerpunkt wird die Stärkung von Führungskräften im öffentlichen Gesundheitswesen auf Ebene der Europäischen Region und auf nationaler Ebene sein.
Die Zusammenarbeit von WHO/Europa mit der Abteilung begann 2014 und wird nun in formalisierter Form fortgesetzt, indem die Abteilung zu einem der offiziellen Kooperationszentren der WHO ernannt wird.
„Dies ist ein wichtiger Meilenstein sowohl für die WHO als auch für das Zentrum an der Universität Maastricht. Die Förderung von Führungskräften im öffentlichen Gesundheitswesen und der Professionalisierung des Gesundheitspersonals sind eine Notwendigkeit. So kann sichergestellt werden, dass wir die richtigen Menschen in den richtigen Funktionen und mit den richtigen Fähigkeiten haben, um die Gesundheit in einer sich rasch verändernden Welt zu schützen und zu fördern. Auf diese Weise setzen wir die Vision der öffentlichen Gesundheit in nachhaltige Wirkung um“, erklärte Dr. Natasha Azzopardi-Muscat, Direktorin für Gesundheitspolitik und Gesundheitssysteme der Länder bei WHO/Europa. „Wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit mit unseren neuen Partnern, um diese wichtigen Arbeitskräfte zu unterstützen und zu fördern.“
Führungskräfte im öffentlichen Gesundheitswesen sind der Schlüssel zur allgemeinen Gesundheitsversorgung
Widerstandsfähige Gesundheitssysteme erfordern Fach- und Führungskräfte im öffentlichen Gesundheitswesen, die in der Lage sind, proaktiv neue Probleme zu bewerten, plausible Lösungen zu formulieren und die Entwicklung neuer Konzepte zu unterstützen, während sie gleichzeitig mit allen maßgeblichen Akteuren zusammenarbeiten.
Dennoch stoßen viele Länder nach wie vor auf Hindernisse, wenn es darum geht, ihre öffentlichen Gesundheitssysteme zu stärken: Mangel an ausgebildeten Gesundheitsfachkräften, fehlende institutionelle Mechanismen zur Umsetzung und Überwachung wesentlicher Funktionen des öffentlichen Gesundheitswesens und mangelnde Koordination zwischen Ressorts und Regierungsebenen, um nur einige zu nennen.
„Starke, respektierte und unterstützte Fachkräfte im öffentlichen Gesundheitswesen sind die Grundlage für eine gesündere Zukunft – wenn wir in diejenigen investieren, die unser Wohlbefinden schützen, stärken wir Gemeinschaften, retten wir Leben und bauen wir Widerstandsfähigkeit auf, die über Generationen hinweg anhält“, sagte Prof. Katarzyna Czabanowska, Leiterin des Kooperationszentrums an der Universität Maastricht. „Indem wir visionäre Führungskräfte und strategische, kompetente Arbeitskräfte entwickeln, die in der Lage sind, komplexe Herausforderungen zu meistern und hochwertige Leistungen im Bereich der öffentlichen Gesundheit zu erbringen, reagieren wir nicht nur auf die Krisen von heute, sondern gestalten auch eine gesündere und chancengerechtere Zukunft.“