职员申报利益

利益冲突风险通常发生在组织和个人这两个互有关联的层面。

关键是人们的感受。必须认识到不同的人会从不同角度看待事物。因此，仅仅职员自己感觉行为良好是不够的，还必须让他人感到职员表现良好，有良好的判断并信守世卫组织的道德操守原则。

一般而言，当次要利益干扰世卫组织及其职员的主要利益时，即会产生利益冲突。利益冲突的范围超出财务利益范畴。

职员申报利益

世卫组织有严格的廉正、独立和公正的道德操守原则。世卫组织职员必须每年披露可能与其作为国际公务员职能相抵触的利益。

专家申报利益

每年，科学家和其他技术专家通过参加专家委员会、咨询小组、各种会议、研究和科学小组以及世卫组织的其它活动，致力于解决全球卫生问题。为有效发挥作用，世卫组织的工作及其专家的贡献必须看起来和在实际上都显示出客观性和独立性。

世卫组织有保护世卫组织规范性工作的公正性并维护与本组织合作的个人专家廉正性的严格程序。世卫组织要求咨询专家公布可能引起实际或表面利益冲突的任何情况。