过去十年中，在许多国家，纯母乳喂养率显著增加。如果保护和支持母乳喂养，特别是在工作场所提供保护和支持，就有可能取得更大进展。
今年世界母乳喂养周的主题是“助力职场家庭，促进母乳喂养”。联合国儿童基金会和世卫组织强调，各工作场所需要加大母乳喂养支持力度，以维持和进一步提高全球母乳喂养率。
在过去十年中，全球纯母乳喂养率大幅提高了10个百分点，达到48%。科特迪瓦、马绍尔群岛、菲律宾、索马里和越南等国母乳喂养率大幅提高，这表明，只要保护、提倡和支持母乳喂养，就有可能取得进展。
然而，为实现全球2030年达到70%纯母乳喂养率这一目标，必须解决妇女和家庭在实现母乳喂养目标方面所面临的多种障碍。
工作场所提供便利是关键。有证据表明，妇女重返工作岗位后母乳喂养率大幅下降，但如果工作场所提供便利协助母亲继续母乳喂养婴儿，就可逆转这种负面影响。
实行关爱家庭的工作场所政策（如提供带薪产假、哺乳时间以及母乳喂养或挤奶室）可创造既有利于职业妇女及其家庭、又有利于雇主的环境。这些政策有助于减少与生育有关的缺勤、提高职业女性的留任率以及降低雇用和培训新工作人员的成本，进而带来经济回报。
从儿童生命的最初阶段开始母乳喂养是儿童生存和成长的最佳措施。母乳喂养可以保护婴儿免受常见传染病的侵害，增强儿童的免疫系统，为儿童提供成长和充分发挥潜力所需的关键营养。非母乳喂养的婴儿在一岁之前死亡的可能性是纯母乳喂养婴儿的14倍。
在工作场所为母乳喂养提供便利对母亲、婴儿和工作单位都有好处，联合国儿童基金会和世卫组织为此呼吁各国政府、捐助方、民间社会和私营部门加紧努力：
- 确保为所有职业母亲（包括非正规部门或持临时合同的母亲）提供良好的母乳喂养环境，提供母乳喂养常规休息时间和设施，使母亲能够在重返工作岗位后继续进行母乳喂养；
- 为所有在职父母和照护者提供足够的带薪假，以满足幼儿的需求。这包括提供至少18周的带薪产假，最好是在分娩后提供至少六个月带薪产假；以及
- 在各种环境中进一步实行鼓励母乳喂养的政策和计划，包括规范和促进国家公共和私营部门支持工作场所妇女哺乳政策和计划。
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