Carrières à l’OMS
« L’OMS a pour mission d’être au service des personnes, au service de l’humanité. Mais surtout, elle se bat pour garantir que la santé des personnes soit un droit fondamental de tout être humain. » Dr. Tedros
Ensemble pour un monde plus sain
Les travaux de l’OMS reposent sur le principe selon lequel tous les êtres humains, partout dans le monde, doivent jouir du meilleur état de santé possible. Nous recherchons des professionnels compétents qui souhaitent contribuer à cette mission importante en rejoignant nos effectifs internationaux. L’OMS offre un environnement de travail dynamique, des possibilités d’évolution de carrière et une rémunération et des prestations avantageuses. Nous nous attachons à ce que nos effectifs soient diversifiés et multiculturels et représentent de façon équilibrée les femmes et les hommes ainsi que nos États Membres.
Êtes-vous unique en votre genre ? Pouvez-vous imaginer que d’ici 2023 un milliard de personnes supplémentaires auront accès aux services de santé, un milliard de personnes supplémentaires seront mieux protégées face aux épidémies et aux situations d’urgence et un milliard de personnes supplémentaires bénéficieront d’une meilleure santé ? L’OMS et ses partenaires le peuvent. Rejoignez-nous dans notre quête de la santé pour tous.
L’environnement de travail à l’OMS
Nos valeurs, notre ADN
Des personnes chargées de servir la santé publique en toutes circonstances
Des professionnels visant l’excellence dans le domaine de la santé
Des personnes intègres
Des collègues et des partenaires œuvrant en collaboration
Des personnes soucieuses des autres
L’OMS offre un environnement de travail sûr, est profondément attachée au bien-être de ses employés et s’engage à ce que les conditions de travail respectent la dignité inhérente à toute personne. Elle a pour responsabilité de prendre toutes les mesures qui s’imposent afin de prévenir le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, la discrimination et l’abus d’autorité sur le lieu de travail, et d’y faire face le cas échéant.
En savoir plus sur l’environnement de travail à l’OMS
Les politiques et les pratiques d’embauche de l’OMS sont axées sur la diversité, l'équité et l’inclusion. Nous continuons de nous efforcer d’atteindre l’équilibre femmes-hommes dans l’ensemble de l’Organisation. L’OMS encourage les candidats de pays sous-représentés, les personnes handicapées, les jeunes et les femmes à postuler.
En savoir plus sur la diversité, l'équité et l'inclusion à l'OMS (en anglais)
J’ai eu l’occasion de réaliser une analyse des inégalités sociales en
examinant les infections à VIH dans les zones urbaines de 23 pays (...). C’était une chance
incroyable pour une stagiaire.
Ryoko Takahashi
Responsable technique, Systèmes de santé
Aujourd’hui, je fais partie du programme d’éradication de la
poliomyélite à Amman, et je me sens chanceuse et heureuse de pouvoir
appuyer une initiative de l’OMS
aussi importante.
Sahar Roshangar
Administratrice des ressources humaines, Éradication de la poliomyélite
Qu’il s’agisse d’aider nos voisins ou d’intervenir en cas de situation d’urgence sanitaire mondiale, nous avons tous un rôle à jouer pour améliorer la santé.
Teresa Zakaria
Responsable Urgences sanitaires
Il est extrêmement gratifiant de pouvoir collaborer avec d’éminents experts en soins de santé et de savoir que je peux réellement contribuer à faire changer les choses.
Nuhu Yaqub
Responsable technique
Domaines d’emploi à l’OMS
L’OMS a conscience qu’elle doit disposer d’un effectif solide si elle veut améliorer la santé et le bien-être des personnes dans le monde entier. Chaque jour, nos équipes s’attaquent aux difficultés nouvelles rencontrées dans les domaines d’intervention de l’Organisation, qu’il s’agisse de hauts responsables ou de personnel administratif pour les situations d’urgence, de spécialistes de la santé ou de gestionnaires de données.
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Santé publique
Nous sommes fiers de nos experts en santé publique. Ils s’attachent à obtenir des résultats et orientent les programmes dans tous les domaines de la santé et des situations d’urgence. Ils savent faire preuve de souplesse et travaillent aux niveaux des pays, des régions et du Siège en vue de satisfaire aux normes les plus élevées en matière de santé grâce à des programmes et à des objectifs fondés sur des données probantes.
Gestion et direction
Les hauts dirigeants incarnent le pilier de responsabilisation de l’OMS. Ils sont notre force motrice et le visage de l’Organisation aux yeux du public. Ils sont déterminés à défendre le rôle de l’OMS dans notre monde en mutation et à inspirer la prochaine génération de dirigeants. Plus nos dirigeants seront forts, plus notre monde sera en bonne santé.
Opérations
Notre administration se consacre à la stratégie opérationnelle et aux pratiques novatrices. L’OMS a conscience de l’importance que revêt une structure administrative solide, déterminée à permettre aux personnes de travailler au mieux de leurs capacités et à optimiser les ressources disponibles dans l’ensemble de l’Organisation.
Situations d’urgence
À tout moment, le personnel de l’OMS s’emploie activement à faire face à des dizaines d’épidémies de maladies infectieuses et de catastrophes naturelles survenant partout dans le monde. Le personnel de l’OMS joue un rôle essentiel en aidant les États Membres à se préparer et à réagir aux situations d’urgence ayant des conséquences sur la santé publique et à s’en relever.
En savoir plus sur nos interventions dans les situations d’urgence sanitaire
Programmes de gestion des aptitudes de l’OMS
Aidez-nous à atteindre nos cibles du triple milliard en rejoignant l’un de nos programmes de gestion des aptitudes.
Programme des administrateurs auxiliaires
Le Programme des administrateurs auxiliaires permet à de jeunes professionnels d’acquérir une expérience pratique de la coopération technique multilatérale dès le début de leur carrière. Des postes sont disponibles au Siège et dans nos bureaux régionaux et nos bureaux de pays.
Programme de stages
Le programme de stage de l’OMS offre de nombreuses possibilités aux étudiants et aux jeunes diplômés pour mieux comprendre nos programmes techniques et notre administration et pour acquérir des connaissances dans des domaines spécifiques et bénéficier d’une expérience de travail pratique.
Programme des Volontaires des Nations Unies
L’OMS offre des possibilités aux Volontaires des Nations Unies dans de nombreux domaines de compétence en vue de renforcer les capacités aux niveaux national et régional. Les Volontaires des Nations Unies épaulent l’OMS en mettant leurs compétences au service de nos cibles du triple milliard.
Programme Jeunes administrateurs
Ce programme de l’OMS, qui prévoit une expérience au niveau des pays, offre aux jeunes administrateurs originaires de certains des « pays les moins avancés » des possibilités structurées de participer aux travaux de l’Organisation et de renforcer leurs aptitudes et leurs compétences dans des domaines clés de la santé publique.
Apprentissage tout au long de la vie et perspectives de carrière
L’Académie de l’OMS
L’Académie de l’OMS, qui doit être créée à la mi-2021, offrira des possibilités de formation permanente de qualité à des millions de personnes dans le monde, dans le domaine de la santé. Au sein de l’OMS, elle dispensera un enseignement intelligent à tous les membres du personnel de l’OMS afin de les aider à apprendre, à grandir et à progresser dans leur parcours professionnel.
Apprentissage et épanouissement personnel
L’équipe chargée de la gestion des carrières et de l’évolution professionnelle a pour mission d’épauler les membres du personnel et de les encourager à s’épanouir à toutes les étapes de leur carrière à l’OMS. Elle offre des stages de formation, des outils et une assistance pour aider les membres du personnel à exploiter tout leur potentiel, à la fois pour leur propre bénéfice et pour contribuer à l’excellence de l’Organisation. Tous les stages de formation et ateliers sont proposés à l’échelle mondiale.
En savoir plus sur l’apprentissage et l’épanouissement personnel
Rejoignez-nous dans notre quête de la santé pour tous en postulant à l’OMS dès aujourd’hui